İş Hukuku

İş Hukuku Nedir?

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki hukuki ilişkileri düzenler. İş sözleşmeleri, işçi hakları, kıdem ve ihbar tazminatı gibi konuları kapsar.

İş Hukuku Hizmetlerimiz

• İşe İade Davaları: Haksız fesih durumunda işe iade talebi
• Kıdem ve İhbar Tazminatı: İşten çıkarma tazminatları
• İş Kazası Davaları: İş kazası ve meslek hastalığı tazminatı
• Fazla Mesai Alacakları: Ödenmemiş mesai ücretleri davası
• İş Sözleşmeleri: İş sözleşmesi hazırlama ve inceleme
• Mobbing Davaları: İşyerinde psikolojik taciz davaları
• İşçi Alacakları: Maaş, ikramiye, prim alacakları

İşe İade Davası

Haksız veya geçersiz fesih durumunda işçi, işe iade davası açabilir. Davanın kazanılması halinde işçi işe döner ve çalışmadığı sürenin ücretlerini alır.

İşe İade Süreci:

1. Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabuluculuk başvurusu
2. Arabuluculukta anlaşma sağlanamaz ise dava açılması
3. Mahkeme aşaması (genellikle 2-3 duruşma)
4. Karar ve işe başlatma

Kıdem ve İhbar Tazminatı

En az 1 yıl çalışan işçinin iş akdinin feshi halinde kıdem tazminatı hakkı doğar. İhbar öneli tanınmadan yapılan fesihlerde ihbar tazminatı ödenir.

İş Kazası ve Meslek Hastalığı

İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle zarar gören işçinin maddi ve manevi tazminat hakları bulunur. İşveren kusuru araştırılarak tazminat miktarı belirlenir.